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notre mission notre démarche nos clients notre équipe nos publications journées dirigeants contact f gb ( gb ) sp ( sp ) notre métier la qualité des chefs parler vrai pour susciter la confiance créer un environnement favorisant l’unité et la performance l’unité autour d’un but commun impliquer toute la ligne managériale fédérer les équipes une pédagogie du concret notre mission aider les dirigeants à créer un environnement favorisant l'unité et la performance trois idées fondatrices : - les collaborateurs sont d’autant plus impliqués qu’ils se sentent au cœur de la politique de management et qu'ils en comprennent le sens - les organisations sont d’autant plus opérationnelles qu’elles mettent leurs collaborateurs dans une situation dans laquelle ils ont intérêt à bien faire - les managers sont d’autant plus efficaces qu’ils partagent des règles du jeu communes, connues et pratiquées par tous management aide les dirigeants à mettre en place une politique de management performante en impliquant toute la ligne managériale pour maximiser le progrès des collaborateurs et celui de l’entreprise pourquoi choisir management ? quelques exemples de situations où notre expertise est reconnue : - accompagner la réussite d’un projet d’entreprise et les processus de transformation - fédérer des équipes multiculturelles - transformer les « silos » en équipes solidaires et collaboratives - catalyser les énergies des collaborateurs au service des clients - equilibrer les rôles respectifs du management et des syndicats - démultiplier la motivation des managers - remettre sur le chemin de la performance des équipes en difficulté - accompagner un manager dans sa prise de fonction - réduire le nombre d’accidents du travail et l'absentéisme - quel est le lien entre ces différents exemples ? la place juste de chaque personne dans l’organisation et son accompagnement managérial. pour que chacun - collaborateur ou manager - ait intérêt à donner le meilleur de lui-même, pour son propre développement et pour celui de l’entreprise notre expertise pourquoi choisir management ? quelques exemples de situations où notre expertise est reconnue : - accompagner la réussite d’un projet d’entreprise et les processus de transformation - fédérer des équipes multiculturelles - transformer les « silos » en équipes solidaires et collaboratives - catalyser les énergies des collaborateurs au service des clients - equilibrer les rôles respectifs du management et des syndicats - démultiplier la motivation des managers - remettre sur le chemin de la performance des équipes en difficulté - accompagner un manager dans sa prise de fonction - réduire le nombre d’accidents du travail et l’absentéisme quel est le lien entre ces différents exemples ? la place juste de chaque personne dans l’organisation et son accompagnement managérial. pour que chacun - collaborateur ou manager - ait intérêt à donner le meilleur de lui-même, pour son propre développement et pour celui de l’entreprise lire la suite quelques principes d’action simples, de bon sens et universels parler vrai : principe de communication - il est le socle de la confiance et de relations fluides entre les niveaux hiérarchiques - il demande écoute, humilité, empathie et respect des personnes - il renforce l’entente et l’entraide - le résultat recherché : la solidarité, la dynamique collective, la volonté de progresser ensemble unir autour du service des clients : le but commun, principe de sens - la finalité de l’entreprise, c’est la satisfaction des clients - elle ordonne les aspects humains, financiers, techniques et environnementaux à ce but commun - le résultat recherché : l’implication de tous les collaborateurs et des organisations pour satisfaire durablement les clients associer responsabilités et pouvoirs : principe d'action - on attend d’un responsable qu’il assume les conséquences directes de ses actes. on lui doit la liberté d’agir - le résultat recherché : des organisations qui favorisent la délégation, la responsabilité, l’autonomie, l’initiative et la créativité notre expertise quelques principes d’action simples, de bon sens et universels parler vrai : principe de communication - il est le socle de la confiance et de relations fluides entre les niveaux hiérarchiques - il demande écoute, humilité, empathie et respect des personnes - il renforce l’entente et l’entraide - le résultat recherché : la solidarité, la dynamique collective, la volonté de progresser ensemble unir autour du service des clients : le but commun, principe de sens - la finalité de l’entreprise c’est la satisfaction des clients - elle ordonne les aspects humains, financiers, techniques et environnementaux à ce but commun - le résultat recherché : l’implication de tous les collaborateurs et des organisations pour satisfaire durablement les clients associer responsabilités et pouvoirs : principe d'action - on attend d’un responsable qu’il assume les conséquences directes de ses actes. on lui doit la liberté d’agir - le résultat recherché : des organisations qui favorisent la délégation, la responsabilité, l’autonomie, l’initiative et la créativité favoriser le progrès des personnes : principe d'épanouissement - le progrès des personnes est le vecteur de l’accomplissement personnel, et donc de l’implication - il est facteur d’émulation et induit l’innovation - le résultat recherché : installer une spirale vertueuse dans les attitudes (le savoir-être) et les aptitudes (le savoir-faire) personnelles exercer l’autorité pour faire grandir : c’est la qualité distinctive du manager, qui fonde sa légitimité - le manager est au service de ses collaborateurs - l'écoute des personnes et l'observation des faits créent la confiance - la valeur de l'exemple rend crédible - l’exigence et la prise de décisions justes suscitent le respect - le résultat recherché : faire grandir l'équipe, et chaque membre de l’équipe, au service du bien commun lire la suite retour haut de page notre démarche une approche concrète et pragmatique nous observons d’abord les comportements - notre pédagogie est systématiquement basée sur les réalités vécues par les managers et les collaborateurs - cette approche permet de détecter les véritables dysfonctionnements et d’accompagner la réflexion stratégique nous impliquons toute la ligne managériale en commençant par le dirigeant - chaque étape s’effectue en lien étroit avec la ligne hiérarchique - celle-ci est toujours partie prenante de notre démarche : son crédit s’en trouve ainsi conforté nous unissons l’ensemble du management et des collaborateurs autour de principes clairs - cultiver un état d’esprit, avec des règles et des réflexes partagés par tous - définir des règles du jeu communes et des objectifs complémentaires, et mettre en œuvre des outils concrets des modes d’intervention différenciés le conseil auprès des dirigeants - nous recueillons les faits et analysons les situations - nous stimulons la réflexion stratégique - nous accompagnons la mise en œuvre de la politique de management le coaching d’équipe - nous fédérons les talents au service d’une mission et d’une vision partagées - nous valorisons et favorisons les complémentarités concrètes la formation au management - nous faisons (re)découvrir les fondamentaux du management - pour nous, le management des personnes est un art qui se cultive plutôt qu’une technique qui s’apprend l’accompagnement individuel - nous aidons à développer la confiance et la responsabilité - nous aidons la personne à grandir, à mieux se connaître, à déployer sa richesse intérieure et son potentiel relationnel retour haut de page nos clients retour haut de page parmi nos clients sociétés albioma artelia bouygues immobilier bruneau centre départemental de l'élevage ovin chereau chimex-l'oréal clinique mutualiste de la loire dcns demeyere diehl metering domino interim drac poitou-charentes eurial eurokera euromaster expertime gepsa groupe groupama groupe nation hinojosa hutchinson idea groupe iss france la banque p

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Informations Whois

Whois est un protocole qui permet d'accéder aux informations d'enregistrement.Vous pouvez atteindre quand le site Web a été enregistré, quand il va expirer, quelles sont les coordonnées du site avec les informations suivantes. En un mot, il comprend ces informations;

Domain Name: CEE-MANAGEMENT.COM
Registry Domain ID: 87425208_DOMAIN_COM-VRSN
Registrar WHOIS Server: whois.gandi.net
Registrar URL: http://www.gandi.net
Updated Date: 2017-06-10T17:00:34Z
Creation Date: 2002-06-11T08:06:59Z
Registry Expiry Date: 2018-06-11T08:06:59Z
Registrar: Gandi SAS
Registrar IANA ID: 81
Registrar Abuse Contact Email: abuse@support.gandi.net
Registrar Abuse Contact Phone: +33.170377661
Domain Status: ok https://icann.org/epp#ok
Name Server: A.DNS.GANDI.NET
Name Server: B.DNS.GANDI.NET
Name Server: C.DNS.GANDI.NET
DNSSEC: unsigned
URL of the ICANN Whois Inaccuracy Complaint Form: https://www.icann.org/wicf/
>>> Last update of whois database: 2017-08-15T16:01:47Z <<<

For more information on Whois status codes, please visit https://icann.org/epp

NOTICE: The expiration date displayed in this record is the date the
registrar's sponsorship of the domain name registration in the registry is
currently set to expire. This date does not necessarily reflect the expiration
date of the domain name registrant's agreement with the sponsoring
registrar. Users may consult the sponsoring registrar's Whois database to
view the registrar's reported date of expiration for this registration.

TERMS OF USE: You are not authorized to access or query our Whois
database through the use of electronic processes that are high-volume and
automated except as reasonably necessary to register domain names or
modify existing registrations; the Data in VeriSign Global Registry
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repackaging, dissemination or other use of this Data is expressly
prohibited without the prior written consent of VeriSign. You agree not to
use electronic processes that are automated and high-volume to access or
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domain names or modify existing registrations. VeriSign reserves the right
to restrict your access to the Whois database in its sole discretion to ensure
operational stability. VeriSign may restrict or terminate your access to the
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reserves the right to modify these terms at any time.

The Registry database contains ONLY .COM, .NET, .EDU domains and
Registrars.

  REGISTRAR Gandi SAS

SERVERS

  SERVER com.whois-servers.net

  ARGS domain =cee-management.com

  PORT 43

  TYPE domain
RegrInfo
DOMAIN

  NAME cee-management.com

  CHANGED 2017-06-10

  CREATED 2002-06-11

STATUS
ok https://icann.org/epp#ok

NSERVER

  A.DNS.GANDI.NET 173.246.98.1

  B.DNS.GANDI.NET 213.167.229.1

  C.DNS.GANDI.NET 217.70.179.1

  REGISTERED yes

Erreurs

La liste suivante vous montre les fautes d'orthographe possibles des internautes pour le site Web recherché.